Otomotiv sektöründe metot mühendisi, yalın uzmanı, proje lideri ve Arge Müdürü olarak 10 yıl çalışma fırsatım oldu. Bu 10 yılda ekip arkadaşlarımızla üretim alanında insanı odağa alarak mükemmel işleyen, verimli hatlar kurduk, yönettik ve sürekli geliştirtik.
Üretim alanında insanı odağa alan yaklaşımlar fark yaratıyor, verimliliği ve etkinliği arttırıyordu. Peki üretim alanında verdiğimiz emeğin benzerini ofis çalışanları, insan ve yönetim sistemleri hak etmiyor muydu?
İnsan Sistemlerini de benzer bakış açısı ile yeniden tasarlama ve yetkin ve motive çalışanlar ile kurumların yüksek performansla faaliyet göstermesine katkı verebilme niyeti ile başka bir global şirketin Türkiye Operasyonlarından sorumlu İK Müdürlüğü rolüne geçtim.
Üretim alanında uyguladığımız prensipler, yönetim ve insan sistemlerinde de fark yaratıyordu. Üretim alanındaki ergonomi insan sistemlerinde yerini çalışan deneyimine, iş sağlığı yerini psikolojik güvenliğe, üretimde elimine etmeye çalıştığımız bekleme ve fireler yerini çalışanlar/departmanlar arasındaki iletişim kazalarını/bekleyen e-postaları/bekleyen kararları elimine ederek iletişimde sürekli akış sağlamaya, üretimdeki çekme sistemi yerini insanların yaptıkları işte anlam bulmalarını sağlayarak içsel motivasyon oluşturmaya bırakıyordu.
2018 yılında, yıllar öncesinde tanışmış olduğum bir dönem iş ortaklığı yaptığımız İnanç Civaz ile bir iş vesilesi ile bir araya geldik. İnanç’ın agile yaklaşımla kurumları değiştirme vizyonuna, enerjisine adeta kapıldım, misyonuna ortak oldum. Öyle bir anlatmıştı ki Çevikliği, “işte kurumların insan odaklı yaklaşımla performanslarını arttırabilmeleri için tüm öğrenimlerimi kapsayan bir yaklaşım” dedim heyecanla. Beni heyecanlandıran Agile’ın sunduğu metotlar, araçlar değil; Agile’ın prensipleri, “zihniyeti” olmuştu. Agile’ın çerçeveleri ise bu zihniyeti hayata geçirmemizi sağlayacak bir ortamın oluşmasını sağlıyordu.
O gün bu gündür, ITC olarak hayata geçirdiğimiz tüm faaliyetlerde çevik uygulama ve prensipleri ile yönetim danışmanlığı tecrübemizi harmanlayarak kurumların Çevikliklerini arttırabilecek insan odaklı bütünsel çözümler sunmayı görev edindik.
Agile ve insanı odağına alan Çevik İnsan - Agile People yaklaşımı ile ilgili bir başucu kaynağı olduğuna inandığımız bu kitabı Türkçeye ve Türk iş dünyasına kazandırarak amacımız hem Agile’ın nasıl uygulanabildiğini hem de her uygulamanın kalbini - insanda ve sistemlerde yaratmak istediği etkiyi - sizler ile paylaşabilmek.
Okuduklarınızın iş sistemlerinde insan odaklı değişimleri tetiklemesi dileği ile...
Saygı ve sevgilerimle.
Şebnem Gürün Özeren
Intent To Change Kurucusu ve Yöneticisi
sebnem@intenttochange.com
Not: Kitaba tüm satış kanallarından ulaşabilirsiniz.